Організатор заходів – це гібрид? Так, організатор заходів – це людина, яка суміщає в собі всі кращі якості, і який здатний підготувати крутий івент, виконати побажання, врахувати переваги клієнта, досягти цілей заходу швидше, ніж клієнт скаже: «вау»! Event менеджер – це не просто організатор заходів, це помічник, порадник, а часом і кращий друг для замовника, який підтримає, заспокоїть, знайде рішення будь-якої проблеми.

Хочете влаштуватися в event агентство ARENA CS? Закінчили або тільки плануєте закінчити курси івент менеджера в Great Event School для того, щоб якомога швидше почати організовувати івенти (Київ)? Думаєте, що організація заходів – ваше покликання? Тоді ми пропонуємо вашій увазі інтерв’ю з воістину крутою людиною – Тарасом Матвійчуком, який зможе розповісти про курсах, про взаємодію в компанії, про критерії підбору співробітників, про секрети успішної організації івентів.

Тарас, здрастуйте! Назвіться нашим читачам: хто ви, чим займаєтеся в компанії ARENA CS? Чи є ви коучем на курсах івент менеджера?

Добрий день, спасибі, що запросили на інтерв’ю, мені дійсно є, що розповісти майбутнім претендентам та івент менеджерам. Мене звуть Тарас Матвійчук, я директор з матеріально-технічного забезпечення. Крім цього, я веду курси івент менеджера в Great Event School.

организатор мероприятий

Модуль, який я викладаю в школі, присвячений технічного забезпечення заходу. Що найголовніше повинні засвоїти студенти, після цього модуля? Найголовніше – щоб все спрацювало, при цьому правильно розрахувати навантаження на щитову, подіум і підвіси. Крім того, я допомагаю майбутнім івент менеджерам зрозуміти, хто такий організатор заходів насправді, в чому полягає організація свят (Київ), як продумати ігри на корпортів і врахувати при цьому можливості обладнання.

Якщо коротко, то чому майбутнім претендентам краще вибрати саме ваші курси івент менеджера? Що особливого в Great Event School?

От скажіть, коли перед вами стоїть вибір між дешевим льодяником і дуже смачною шоколадною цукеркою, що ви виберете? Так ось, думаю, що це очевидно! Грамотний здобувач ніколи не вибере інші курси, якщо хоче чогось досягти в івент індустрії. Що ж такого ми пропонуємо майбутнім організаторам?

  1. Модульне навчання. Наші курси структуровані, розділені на 3 основних модуля, кожен з яких складається з 3-4 тем, передбачає кілька занять.
  2. Швидкість навчання. Що таке організація свят (Київ)? Хто такий ведучий на корпоратив і як його вибрати? Як стати професіоналом, за яким будуть «полювати» все кращі івент агентства Києва? Ми з новачка зробимо відмінного фахівця всього за 50 годин.
  3. Практика, а не теорія. Ми не вантажимо студента теорією, яка йому в житті ні разу не знадобитися, у нас немає тренерів без практичного досвіду за плечима. Ми даємо реальні знання, а не просто забираємо гроші учнів, як роблять багато шкіл івент менеджменту.

Тарас, а чому особисто ви вибрали професію івент менеджера? Яка у вас освіта?

У мене 3 закінчених освіти, які дуже тісно пов’язані з індустрією гостинності. По першому з них я кухар-кондитер, потім перейшов в технологи громадського харчування та закінчив факультет готельно-ресторанного менеджменту.

Робота на кухні великих чи малих підприємств мені була дуже близька, але не вистачало щоденного спілкування з новими людьми. Я прагнув потрапити в фронт офіс, де коло мого спілкування могло б стати безмежним. Організатор заходів – професія, яка в підсумку закрила мою потребу регулярно розширювати своє оточення, а також я, несподівано для себе, відкрив можливість багато подорожувати і працювати без прив’язки до робочого місця. Це навіть краще, ніж в бажаному фронт офісі.

Як компанія стала лідером в івент індустрії? Як ви знаходили перші замовлення і рекламували послуги агентства?

За все існування ARENA CS ми ніколи не вкладали грошей у рекламу. У нашому випадку, двигуном прогресу було «сарафанне радіо». Ми будували свою репутацію таким чином, щоб наші клієнти прагнули розповісти своїм друзям, колегам і партнерам про наше існування. Це і є однією з головних задач ARENA CS – постійно будувати свою репутацію, формувати статус. Є таке прислів’я – спочатку ти працюєш на авторитет, а потім авторитет працює на тебе. Тут трохи не наш випадок – ми до сих пір працюємо на авторитет, не даємо собі ніяких поблажок. Всі івент агентства Києва намагаються нас наздогнати і перегнати, але ми не даємо їм таку можливість.

Де ми знаходили замовлення? Самі шукали оголошення, брали участь в розіграші тендерів і часто вигравали. Яна мала особливе чуття, підкріпленим масивом знань, завдяки якому вона завжди знала, що потрібно клієнту. І це чуття дозволяло подати комерційну пропозицію, яка досить часто виявлялося виграшним.

Чим же ви залучали клієнтів? Що могли запропонувати їм такого, що не могли запропонувати інші event agency?

Ну, по-перше, ціна – ми завжди вміли робити недорого, але якісно. Плюс нас було мало і нам не потрібні якісь колосальні витрати. Поступово ми набирали собі стабільні контракти, які потрібно обслуговувати, що призвело до зростання штату. З збільшеним штатом ми змогли дозволити собі брати ще більше замовлень. І знову – збільшення кількості замовлень призводило до зростання штату. Ми впевнено зростали.

Ми вивчали івент маркетинг, продумували всі деталі, підбирали кращих співробітників в команду, ми працювали, щоб вивести наше event агентство (Київ) в лідери і у нас це вийшло!

Як вам вдається задовольняти вимоги кожного клієнта? Які запити у середньостатистичного замовника?

Крутий організатор заходів завжди повинен знати, як вразити, здивувати, порадувати замовника. Але наш середньостатистичний клієнт не вимагає яких-небудь неймовірних концепцій. Основні завдання зводяться до простих пунктам – зустріти, забезпечити харчування та проживання, організувати коректну роботу техніки і всіляким чином уберегти клієнта від будь-яких непередбачених ситуацій. Організація свят (Одеса, Київ) найчастіше зводитися до досить простому обслуговуванню, яке при цьому завжди має бути надано на вищому рівні.

Часом доводиться стрибати вище голови. В цьому ми вже фахівці. Наша робота зводиться до того, що ми виконуємо будь-які побажання клієнта. Зрозуміло, зустрічаються дуже дивні запити і бажання. Але ми не говоримо «ні». Якщо завдання дійсно нездійсненне (що малоймовірно), то ми знаходимо альтернативу, яка повністю задовольнить амбіції і бажання клієнта. Організатор заходів – людина, яка швидко генерує ідеї, моментально приймає рішення, обмірковуючи можливі варіанти і пропонуючи їх клієнту.

Організатор заходів займається тільки підготовкою івенту або на нього покладаються й інші завдання, наприклад, складання бюджету?

Вибір ідеї для корпоративу, написання сценарію для заходу, ведучий на корпоратив (Київ), ігри для корпоративу – це лише мала частина тих питань, які повинен вирішувати організатор заходів. Event менеджер – це людина, яка контролює всі, стежить за дотриманням кожної деталі, вирішує проблеми, відповідає на питання.

организатор мероприятий

Грамотно складений бюджет – теж одне із завдань, яку повинен виконати організатор заходів при підготовці івенту. Є три критерії, завдяки яким можна оцінити «якість» складеного бюджету:

  • Перший критерій – це дизайн. Оформлення бюджету. Багато хто знає, що дизайн – це «естетика плюс функція». І головна функція бюджету – дати зрозуміти клієнтові, на що будуть витрачатися його гроші.
  • Другий критерій – прозорість бюджету. Якщо ми говоримо, наприклад, про покупку домашнього комп’ютера, ми завжди враховуємо його технічні характеристики. Потужність, продуктивність, ергономічність – все це важливі якості, які впливають на ціну комп’ютера. Отже, не можна купити ПК, у якого на ціннику (або в каталозі) написано «класний комп». Ти повинен бачити його характеристики, усвідомлювати, за що ти платиш гроші. Ідентично йде справа і в нашому бізнесі – клієнт повинен бачити, за що він платить. У кожного товару, послуги є ціна, і є характеристики.
  • Третій критерій – це відсутність помилок. Фінансових помилок. На щастя, наше event агентство (Київ) від цього застраховано, тому що працюємо з професіоналами, які забезпечують нам точну калькуляцію, яка виключає перевитрати, непередбачені витрати та інше. Будь-яка бухгалтерська помилка тягне за собою втрату прозорості.

Організатор заходів – це людина не тільки креативна, але і відповідальна, пунктуальна, а також завжди виконує взяті на себе зобов”язання. Бюджет – одне із завдань, яке повинна виконуватися строго за встановленими критеріями. Клієнт замовив корпоратив (Київ), просить підготувати евент в горах? Ми повинні, в будь-якому випадку, скласти максимально точний бюджет, точно передбачивши всі можливі витрати.

У чому має проявлятися прозорість бюджету заходи? Чи можете розповісти трохи докладніше про це критерії?

Бюджет, який ми надаємо – завжди дає повне і абсолютне уявлення про те, куди, на що підуть гроші. Не можна зробити статтю витрат «скатертини на реєстрацію», але можна «скатертину для столів реєстрації, шовкова, колір – синій, розмір – 3 * 4 м, з воланом». Отже, клієнт має чітке уявлення про все, що буде перебувати на заході і завжди може сказати: «Вибачте, я не хочу сині скатертини, я ненавиджу синій колір, чи можуть вони бути жовтими?»

Часта стаття витрат складаються нами бюджетів називається «комплекс послуг ». Але ми просто не маємо права написати поруч ціну і залишити як є. Ми повинні дати клієнту зрозуміти, які саме ці послуги: технічне обслуговування різного роду апаратури (обов’язково вказати якої апаратури), робота хостес, прибирання приміщень … Різні послуги, перелік яких варіюється в залежності від характеру заходу і місця його проведення. Але, тим не менш, ми перераховуємо всі. Ми не пишемо просто «кава-пауза», ми описуємо всі її складові – страви і напої, які ми надамо, таймінг, клінінг, сервіс.

Організатор заходів, який буде дотримуватися цих три простих критерію, зможе виключити величезний перелік проблем, які можуть непередбачено виникнути і поставити евент під загрозу.

Що ви можете сказати на рахунок декорування, оформлення приміщення? Як часто клієнти дають вам карт-бланш?

Оформлення, декорування, безумовно, також є фундаментальною частиною будь-якого заходу. У нашому бізнесі (як і в будь-якому іншому) самими адекватними клієнтами вважаються люди, які розуміють, що співпрацюють з профі, а значить – можуть довірити реалізацію, підготовчу частину агентству, даючи карт-бланш на будь-які дії.

Зона реєстрації? Відмінно! Ми знаємо, як створити професійну зону реєстрації, довірте це нам. Декорації? Чудово! Ось макети, ось матеріали з яких вони будуть виготовлені, якщо Вам подобається – чудово, якщо ні – то можемо змінити, запропонувати альтернативу. Погоджуємо візуальну частину і приступаємо до роботи.

организатор мероприятий

Має бути організація свят (Одеса, Харків)? Планується організація корпоративів (Київ)? Наше event агентство (Київ) зробить все по вищому класу!

Чи є у вас вимоги до зовнішнього вигляду співробітників або ви не контролюєте цей процес? Як повинен виглядати організатор заходів, що працює в event agency ARENA CS?

Ми обслуговуємо заходи різного роду. І у нас є чітка інструкція, в якій прописано, як організатор заходів повинен виглядати на заході. Як на етапі підготовки, так і на етапі безпосереднього проведення заходу. Зовнішній вигляд – це статус. Статус формує авторитет. Авторитет впливає на репутацію. Репутація зобов’язує до певного статусу. Ще один циклічний процес, який формує ставлення до нашої компанії. Так що, я прихильник того, щоб кожен наш організатор заходів на івент будь-якого роду виглядав на всі сто. Навіть якщо це буде неформальний евент, ми все одно повинні мати вигляд “п’ятизіркових”. Ділові костюми – для ділових людей і не варто забувати про це.

Стандарти event agency Арена – найвищі. Звичайно, ми не змушуємо наших співробітників виглядати однаково, носити однаковий одяг, однотипні аксесуари. Завдання не в тому, щоб створити уніформу. Просто кожен співробітник повинен виглядати так, ніби він прийшов на офіційний візит до Президента. Варто так само розуміти, що вимоги до зовнішнього вигляду ранжовані, в залежності від виду заходу. Від п’яти до трьох зірок. Плюс ще існують заходи спортивного характеру, на яких навіть дуже вітається вільний стиль одягу.

Проте, наш стандарт якості – це п’ять зірок. Це статус. Зовнішній вигляд – це основа того як до тебе (і з тобою) будуть звертатися. Єдине наше відміну від інших гостей заходу – це фірмовий бейдж, який говорить про безпосередню приналежність до ARENA CS.

Тому, якщо клієнту має бути організація корпоративів (Київ), організація свят (Київ) він завжди вибирає краще event агентство, він вибирає ARENA CS! Замовник розуміє, що у нього на заході буде не тільки найдосвідченіший ведучий на корпоратив (Київ), найвеселіші ігри для корпоративу, а й івент менеджери, від яких не можна відвести очей!

Тарас, як стати частиною зоряної команди? Які вимоги до кандидатів, які хочуть влаштуватися на роботу?

Коли у нас з’являється вакансія – слід її заповнити. І наші вимоги до претендента конкретно сформульовані посадовими інструкціями. Набір команди – це нескінченний, відповідальний процес. Персонал ми набираємо на конкурсній основі, підбираємо таких людей, які:

а) не бояться праці. Кожен претендент повинен розуміти, що організація заходів – це складний процес, який інколи затягується на кілька днів, тижнів, може вимагати цілодобової залученості. Організатор заходів, який не готовий повністю віддатися роботі, нам не підходить;

организатор мероприятий

б) готові віддаватися справі на всі 200%. Потрібен ведучий на корпоратив? Ігри на корпоратив в повному обсязі продумані? Організатор заходів не повинен розслаблятися до того, як все буде підготовлено, він повинен бути впевнений, що все пройде, як заплановано.

Що потрібно знати шукачам про роботу? Чи часто буває так, що організатор заходів надовго не затримується в event agency? Якщо так, то з чим це пов’язано?

Періодично ми знаходимо людей, думаємо, що вони саме ті, хто нам потрібен, а в результаті все відбувається з точністю до навпаки. Люди часто, після закінчення певного терміну, розуміють, що це робота не для них. Типовий кандидат на вакансію готовий на все, згоден з усім. Ти йому прямим текстом кажеш – шановний, у нас прийнято працювати до сьомого поту. І він згоден. Але його очікування не вписуються в дійсність.

В першу чергу – це не просто робота в Арені. Це робота ОРГАНІЗАТОРОМ подій. Така специфіка професії. І доводиться дуже багато, важко, старанно працювати. Одна з головних причин, по якій люди сидять без роботи, – вони ліниві. А ледачим людям ніхто не хоче платити. Не тільки ми. Кращі івент агентства Києва, як власне і будь-якого іншого міста, шукають справжніх фахівців, які допоможуть їм заробляти гроші, підтримувати репутацію, отримувати нових клієнтів, а не втрачати постійних замовників.

Команда буде постійно змінюватися. Люди йдуть і приходять. Єдине, що залишається незмінним – це кістяк. Є такі якості, без яких людина просто не зможе працювати в ARENA CS: стресостійкість, працьовитість і уважність. Якщо здобувач володіє цими трьома якостями, то він впоратися з роботою в нашій компанії.

У вас, напевно, дуже багато роботи, як у директора з матеріально-технічного забезпечення. Як ви справляєтеся? Чи не думали взяти асистента? Чи можуть наші здобувачі розраховувати на таку посаду?

У мене були спроби взяти собі помічника, але вони не приживалися. Чому?

  • По-перше, я нетерплячий і вкрай вимогливий, з самого початку. Всі ці «не хочу», «не можу», «не виходить» – лишень непотрібні коливання повітря. Якщо у когось виходить, то і у тебе вийде, правильно? Ти ж взявся за цю роботу.
  • По-друге, я не можу дозволити собі витратити досить великий відрізок часу на підготовку і тренування асистента. Так що, на даному етапі, мені простіше справлятися з усім самостійно.

Хороший асистент, крім того, що він повинен бути стресостійким, уважним і працьовитим, також зобов’язаний бути кмітливим, винахідливим. Тоді, може бути, він зміг би ужитися зі мною. Тому, якщо ви саме такий, готові до труднощів, різних складнощів, то, можливо, ви змогли б стати моїм асистентом.

Чи бувають випадки, коли, найнявши людини на одну посаду, ви розкриваєте в ньому особливий талант, який призводить до негайної зміни посади?

Безумовно! Познайомившись зі співробітником, краще пізнавши його і ознайомившись з його здібностями і можливостями, потрібно знайти йому застосування. Саме правильне застосування. Інакше він буде вкрай неефективний, буде допускати величезну кількість помилок, які не вписуються в політику нашої компанії, так і в цілому, робота буде йти слабо.

организатор мероприятий

Буває, що ми шукали одне, а знайшли зовсім інше. І структура компанії змінюється. Дуже часто відбувається, що у нас спочатку з’являється продукт, а вже потім на нього з’являється величезна кількість замовлень. Так само і з людьми – у нас з’являється новий creation-unit, який в результаті виявляється завантажений роботою так, що ми взагалі не розуміємо, як ми без нього справлялися раніше. Так відбувається досить часто. І таких людей, свого роду «перлин», упускати ні в якому разі не можна. Кращі івент агентства Києва «б’ються» за таких людей, так як упускати їх просто неприпустимо, безглуздо. Якщо ти шукав секретаря, але попрацювавши з ним тиждень, зрозумів, що це не тільки секретар, а талановитий бухгалтер, організатор заходів, людина, яка ідеально знає івент маркетинг – терміново потрібно змінювати структуру взаємодії і дати людині можливість розкрити себе, дати йому можливість бути ефективним.

Яка найважливіша правило повинен дотримуватися організатор заходів?

Кожен наш співробітник постійно повинен перебувати на зв’язку. Бо клієнт не спить. Та й ми теж, власне. З телефоном не варто розлучатися ні в душі, ні в убиральні, ніде! Мобільний зв’язок – неймовірно цінне досягнення сучасних технологій, тепер уже невід’ємний елемент сучасного життя. Так що кожен співробітник ARENA CS зобов’язаний бути на зв’язку 24 години на добу, 7 днів на тиждень. Невідомо які робочі моменти можуть виникнути. Так що постійний зв’язок – запорука нашої обізнаності та володіння ситуацією. Будь-якою ситуацією. Корпоратив (Київ), також як і організація заходів будь-якого типу, може опинитися під загрозою, якщо event менеджер вчасно не відповість на дзвінок.

Природно, в нашій практиці траплялися обставини, при яких відсутність зв’язку і своєчасного інформування приводили до негативних наслідків. Отже, ми посилили вимоги, щоб уникнути таких ситуацій в майбутньому.

Можна навіть привести приклад подібної ситуації. Один організатор заходів, вже звільнений, перебуваючи на обслуговуванні заходи в Краматорську, дивовижним чином пропав. Справа була так: пан замовник дзвонить менеджеру по роботі з клієнтами і каже: «Вибачте, будь ласка, але наш менеджер з організації заходу пропав … І він не відповідає на дзвінки». Тобто, він не на майданчику з клієнтом, зв’язку з ним немає, клієнти в подиві. Я дзвонив йому по робочому телефону, писав в скайп, в вайбер – марно. Нічого хорошого дана ситуація не віщувала і хмари збиралися над нашими головами …

Як же зважилася ситуація? Івент відбувся або довелося скасувати?

Через кілька годин, наш головний герой, він же організатор заходів за сумісництвом, виходить на зв’язок і каже: «Хлопці, не переживайте, просто мій телефон лежав на зарядці. Все добре. Все супер”. Але насправді нічого чудового не відбулося. За цей час відбулися такі речі:

  1. Клієнт не міг знайти менеджера для вирішення нагальних питань, він почав переживати, що захід не відбудеться.
  2. Клієнт подумав, що не дуже правильно поводитися з людиною, який «відповідально» поставився до своїх службових обов’язків.
  3. І виявив побоювання з приводу коректного проведення заходу, подзвонив менеджеру по роботі з клієнтами.
  4. Event агентство кинуло масу сил і ресурсів на пошуки зниклої людини (адже насправді з ним могло статися що завгодно – від нетравлення шлунка до нещасного випадку), хоча компанія могла займатися чимось більш корисним.

З точки зору бізнесу – це провал. Це повна некомпетентність. Як наслідок – нам довелося звільнити цього менеджера. Але, насправді, особливо зараз, з менеджерами справи йдуть добре. Такі проблеми можуть виникнути як з боку підрядника, так і з боку замовника, і винні в цьому не завжди вищезгадані. Так що грамотний організатор заходів завжди повинен бути готовий до різноманітного розвитку подій. Наприклад, мати запасних підрядників, додаткову зв’язок з представниками або колегами замовника, володіти оперативною ситуацією на дорогах міста, щоб уникнути транспортних негараздів і т.д. Благо, що сучасні технології наділяють нас усіма цими вміннями і можливостями.

Тарас, і ще одне питання, невже у вас ніколи не траплялося кризової ситуації, яка змусила вас неабияк похвилюватися?

Організація заходів – це не проста, рутинна задача, яка завжди виконується за планом, іноді відбуваються форс-мажори. Кризові ситуації в трудовій практиці підстерігали мене не так часто. Але був один день, який я з впевненістю можу назвати просто найгіршим днем у своїй кар’єрі.

Завдання було така: одна велика міжнародна організація проводила невелике тригодинне захід у Львові, плюс – воно включало в себе комплекс послуг, а саме: поселення в готелі, організація харчування, підготовка конференц-залу і технічне забезпечення. Ось техніка мене і підвела.

«Монтування обладнання довелося відкласти до пізнього вечора, так як попередній захід ще не закінчилося. Відповідно, закінчив я все близько третьої години ночі. Я залишив мікрофони в зарядці і пішов спати ».

Встаю я зранку, снідаю, спускаюся в зал. Підходжу до розетки, від якої заряджалися мікрофони, спостерігаю таку картину: блок живлення розплавлений. Коли я його витягнув звідти, замкнула вся електромережа, а від замикання згоріло звукопідсилення. Геть. Деякий час по тому, після того як відновили роботу електрики, я зрозумів, що все вкрай погано. Через п’ятнадцять хвилин прийде клієнт, мені потрібно починати реєстрацію учасників, серед яких повно державних службовців, міжнародних експертів, а у мене нічого не працює. Ні синхронізація, ні мікрофони.

Що мені потрібно було зробити для того, щоб захід запустилось вчасно? По-перше: поміняти запобіжник в колонці. По-друге: відновити живлення на мікрофонах, конкретніше – купити для них 25 автономних елементів живлення типу «крона». Як ви вже зрозуміли, я зміг вирішити цю проблему. З ситуації, що склалася вийшов практично сухим, але добряче змарнілим на нервовому підгрунті.

Коротше – це був самий-самий поганий день за час моєї роботи в Арені. Я бігав перед клієнтом, займався абсолютно не тим, чим повинен. Паралельно посміхаючись всім на своєму шляху, стверджуючи, що все в порядку, що їм потрібно почекати всього хвилиночку.

Я пережив цей захід з горем навпіл. Воно не зірвалося, і це прекрасно. Зрив заходу – це найстрашніше, що може трапитися в нашому бізнесі. Так ось, ситуації дійсно бувають різні, але кожен претендент, який хоче стати професіоналом, повинен знати, як вирішити будь-яку проблему, вийти з кризової ситуації переможцем.

Тарас, ви, як професіонал, талановитий організатор заходів і коуч школи івент менеджменту, що можете порадити претендентам?

Працювати над собою, вчитися долати труднощі, завжди прагнути до нових знань! Хочете стати частиною команди ARENA CS? Хочете пропонувати круті ідеї для корпоративу, майстерно організовувати заходи? Тоді вам потрібно зробити ось що:

  • Навчання. У нашій компанії приймають людей без досвіду, але НЕ приймають ледачих здобувачів, які не спромоглися навіть витратити трохи часу на власне навчання. Курси івент менеджменту в нашій школі Great Event School – кращий варіант для швидкого отримання необхідних знань.
  • Резюме. Потрібно скласти круте резюме, яке змусить роботодавця отримати нав’язливу ідею, постійно думати про те, що саме ви та людина, яку так не вистачає команді.
  • Співбесіда, випробувальний термін. Цей етап може, як бути, так і бути відсутнім в залежності від того, як вами будуть виконані два попередніх пункту.

организатор мероприятий

Організатор заходів – ваша майбутня професія? Ви впевнені? Якщо так, то дійте, будьте готові до всього, але не переживайте! У нашій компанії вам допоможуть освоїтися, допоможуть отримати додаткові знання, освоїти професію вздовж і поперек. АЛЕ, якщо не впевнені, то не варто витрачати свій час і наш! Ми не працюємо з тими, хто прагне отримати «халявное» місце роботи, ми не платимо за лінь і нехлюйство, ми платимо за талант, який людина не боїться реалізовувати на практиці і робить це належним чином!